Cresce o número de mulheres em cargos de liderança no Brasil

Cada vez mais mulheres vêm
ocupando cargos importantes no mercado de trabalho, tornando-se indispensáveis
para a atuação das atividades dentro de uma empresa. De acordo com pesquisa
realizada em 2017 pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE),
a participação de mulheres em cargos representativos nas organizações vem
crescendo nos últimos tempos. Os estudos revelam que, atualmente no Brasil, as
mulheres representam 43,8% dos trabalhadores, sendo 37% em cargos de gerência e
direção.

Dayane Priscila Campos é um
exemplo de que oportunidades são dadas a quem almeja muito. Ela começou a
trabalhar em 2007 na rede McDonald’s exercendo a função de Atendente. Após três
anos no cargo, surgiu a oportunidade de ser Treinadora. Com dois anos na
função, se tornou Coordenadora. Depois de mais ou menos um ano e meio treinando
e orientando outros colaboradores, conseguiu o cargo de Gerente de Plantão e
avançou para o cargo de Gerente Assistente. Mostrando sempre compromisso e
responsabilidade, hoje chegou ao cargo de Gerente de Negócio da rede em
Goiânia.

“Entrei sem pretensão nenhuma,
para dizer a verdade queria juntar um dinheirinho para fazer a festa de
aniversário da minha filha. Mas, com o passar dos dias, me senti valorizada e
vi que tinha oportunidade de crescer dentro da rede. Então, agarrei e
aproveitei todas as chances que tive. E hoje sou muito feliz aqui.”

Dentro da empresa, as mulheres
têm acesso a treinamentos que incentivam atitudes para traçar novas posições no
mercado, ganhando cada vez mais o seu espaço. Atualmente, dentro dos
restaurantes mais de 50% dos cargos de gerência são ocupados por mulheres. O
tempo médio de companhia dessas mulheres é de 11 anos e 2 meses e a idade média
gira em torno dos 30 anos.

Para Marcelo Nóbrega, Diretor de
Recursos Humanos da Arcos Dourados, operadora da marca McDonald´s no Brasil, o
reconhecimento só reforça a importância de práticas e iniciativas que permitam
com que as mulheres tenham cada vez mais espaço em posições de liderança.
“Buscamos dar representatividade às mulheres, que são maioria na população
brasileira e que muitas vezes são as únicas responsáveis financeiras por suas
famílias, além de ser o ponto focal dos filhos”, diz. Para ele, promover condições e
oportunidades para que cada vez mais elas tenham espaço nos principais cargos
de liderança é um desafio diário. Ele acredita que as
empresas devem se preocupar com relações igualitárias. 

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