Empresas investem em talentos da 3º idade

O envelhecimento da população é apontado como um dos fatores críticos do país que trará grande impacto social e econômico nos próximos anos. Diante desse cenário, a Cencosud Brasil, quarta maior varejista do país, adotou a qualidade de vida para pessoas acima de 50 anos como seu compromisso social. A partir de 2017, a companhia incentiva a contratação de profissionais acima desta faixa etária e também realizará ações com foco na qualidade de vida deste público nas comunidades onde está presente com a implantação de salas multiuso em lojas do Bretas.

Com o programa Talentos Experientes, a Cencosud Brasil aproveitará o turnover do negócio para contratar profissionais acima de 50 anos para trabalhar nas redes Bretas, GBarbosa, Prezunic, Mercantil Rodrigues e Perini. “Após certa idade, muitos não conseguem recolocação no mercado de trabalho, reduzindo seu poder de compra e qualidade de vida. O varejo é tido como maior empregador privado do país e, por meio deste programa, temos a oportunidade de fazer a diferença”, afirma Fábio Oliveira, gerente de Investimento e Responsabilidade Social da Cencosud Brasil. “Nossa expectativa é contratar mais de 700 pessoas em todas as bandeiras até o próximo ano”, pontua. Os interessados já podem cadastrar currículo no Banco de Talentos no www.vagas.com.br/cencosudbrasil 

Celso Garfinho Soares, atualmente com 66 anos, é conferente do Bretas há três anos. Depois de trabalhar em redes supermercadistas, ele se aposentou, mas não aguentou ficar em casa por mais de seis meses. “Sou muito dinâmico, não consegui ficar parado”. Mesmo após a aposentadoria, sempre procurou trabalho. Por seis anos foi vendedor de purificador de água e após um mês desempregado, foi contratado como prevenção de perdas do Bretas aos 63 anos.

O cartazista Daniel Bispo da Conceição está hoje com 58 anos e foi admitido no Bretas há 10 meses. Ele sempre trabalhou como porteiro, mas quis mudar de área de atuação. Chegou a se candidatar a vagas de serviços gerais e vendas, mas não tinha experiência.  Ficou desempregado por quase um ano. “Quando levava o currículo percebia que a minha idade e a falta de experiência dificultavam na contratação”, explica. Em julho de 2016, conseguiu uma vaga, mas por problemas de saúde não pode assumir. “No Bretas, me sinto em casa”.