Leandro de Castro

Após testar o modelo de quatro dias úteis por semana, a Microsoft do Japão informou que o faturamento por funcionário aumentou 40% em comparação com o mesmo mês do ano passado. Além da folga para os empregados, a empresa também reduziu o tempo das reuniões para 30 minutos e incentivou os colaboradores a se comunicarem via online, em vez de presencialmente.

O teste de agosto apontou ainda redução nos custos da organização, com quedas de 23% no consumo de eletricidade e 59% no número de páginas impressas em comparação ao mesmo período de 2018. Entretanto, alguns gestores ainda não compreenderam as mudanças no estilo de trabalho e alguns funcionários temem que os clientes se incomodem com a redução na jornada.

A empresa planeja agora realizar outra rodada no inverno. Os funcionários não receberão pagamento por dias de folga, mas serão incentivados a folgar por conta própria de uma “maneira mais flexível e inteligente”. Entre os empregados que responderam à pesquisa sobre o programa, 92% afirmaram estar satisfeitos com a jornada semanal de quatro dias.

O Japão luta para reduzir o número de horas trabalhadas por dia, que é a maior do mundo, em vista da escassez de mão de obra e do rápido envelhecimento da população.