Apesar da constante expansão do setor de tecnologia, o espaço para profissionais iniciantes permanece reduzido. Um estudo realizado pela Escola da Nuvem, em parceria com a LandTECH, identificou que menos de 15% das oportunidades de trabalho são destinadas a pessoas sem experiência prévia. A baixa oferta de vagas para juniores reforça um cenário de barreiras estruturais para quem busca o primeiro emprego em tecnologia.

As exigências das empresas incluem, em sua maioria, ensino superior completo e conhecimento em inglês, que é considerado um diferencial por 70% das companhias e requisito obrigatório para 55%. O nível de proficiência mais requisitado é o intermediário, seguido do avançado. Além das competências técnicas, as habilidades comportamentais mais valorizadas são trabalho em equipe, resolução de problemas e boa comunicação. Em contrapartida, empregadores relatam carência de pensamento crítico, protagonismo e autonomia entre os candidatos.

A pesquisa também apontou que os cargos com maior volume de vagas estão concentrados em desenvolvimento de software, suporte técnico e engenharia de nuvem. No entanto, a falta de qualificação e a elevada concorrência por talentos dificultam o preenchimento dessas posições.

O modelo híbrido de trabalho predomina, mas há indícios de valorização da presença física, o que pode reduzir o alcance das oportunidades a profissionais fora dos grandes centros urbanos. Essa tendência ameaça o potencial inclusivo do trabalho remoto, sobretudo para pessoas em situação de vulnerabilidade.

Embora 65% das empresas adotem ações afirmativas, como comitês e grupos de afinidade, ainda há um longo caminho para a inclusão efetiva no setor. O estudo reforça que, sem reequilibrar as exigências de entrada com políticas de formação e acolhimento, o mercado de TI continuará inacessível para quem mais precisa de oportunidade.