Santa Fé de Goiás abre 140 vagas em processo seletivo

A Prefeitura de Santa Fé de Goiás, município localizado no noroeste do Estado, anunciou a abertura de um novo processo seletivo simplificado que promete movimentar a região. O edital nº 02/2025, publicado nesta semana, prevê 35 vagas imediatas e 105 para formação de cadastro reserva, contemplando candidatos com escolaridade de nível fundamental e superior. Os salários variam de R$ 2.935,24 a R$ 3.650,83, com jornadas de 30 a 40 horas semanais, além dos benefícios garantidos por lei.

As oportunidades estão distribuídas entre dois cargos: Motorista, com exigência de ensino fundamental completo e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria D, e Professor PIII, função destinada a profissionais com graduação em Pedagogia e habilitação específica. Ao todo, são 16 vagas para motoristas e 19 para professores, além da reserva técnica que poderá ser utilizada conforme a necessidade da administração municipal durante a vigência do certame.

Como participar

As inscrições devem ser realizadas presencialmente, entre os dias 19 e 22 de agosto de 2025, na Secretaria Municipal de Educação, situada na Avenida Fortaleza, Qd. 01, Lt. 23, Residencial Portal do Sol. O atendimento será feito das 8h às 11h e das 13h às 17h. O candidato deve apresentar a ficha de inscrição (disponível no site da Prefeitura) acompanhada da documentação comprobatória de escolaridade, experiência e, quando necessário, laudo médico para Pessoas com Deficiência (PcD).

Ao contrário de muitos concursos tradicionais, não haverá cobrança de taxa de inscrição, o que deve ampliar o interesse dos candidatos, especialmente em uma região onde a busca por estabilidade no setor público é crescente.

Etapas de seleção

O processo seletivo será realizado em duas fases principais. Para todos os cargos está prevista a prova de títulos, de caráter classificatório e eliminatório, com pontuação máxima de 10 pontos. Serão avaliados certificados de formação acadêmica e comprovantes de experiência profissional, entregues em envelope lacrado até o dia 22 de agosto.

Já para os concorrentes ao cargo de Professor PIII, haverá também uma prova de redação, de caráter eliminatório. A avaliação está marcada para o dia 12 de outubro de 2025 (domingo) e consistirá na elaboração de um texto dissertativo-argumentativo de 20 a 25 linhas sobre tema a ser definido pela banca examinadora. A redação será corrigida de forma sigilosa, sem identificação do candidato, garantindo imparcialidade no julgamento.

Segundo o edital, será considerado aprovado o candidato que alcançar a nota mínima estabelecida no ponto de corte, calculado conforme o número de vagas disponíveis para ampla concorrência e cadastro reserva. A classificação final resultará da soma das pontuações obtidas nas etapas previstas.

Os organizadores informam que, caso haja grande número de inscritos, as provas poderão ser aplicadas também em cidades vizinhas, sempre observando critérios de acessibilidade. Os resultados finais serão divulgados no site oficial da Prefeitura e no Diário Oficial do Município.

Para as pessoas com deficiência, além da reserva de vagas, será obrigatória a apresentação de laudo médico atualizado, que deverá comprovar a condição. O edital detalha os critérios de avaliação e de enquadramento dos candidatos nessa modalidade de concorrência.

Documentação exigida

Os aprovados no processo seletivo terão de apresentar, no ato da contratação, uma lista extensa de documentos, como carteira de identidade, CPF, título de eleitor, comprovante de residência, certidão de casamento ou nascimento, certidão de nascimento dos filhos menores de 21 anos, além de foto 3×4 recente. Para motoristas, será obrigatória também a apresentação da CNH compatível.

Validade e regime de contratação

O contrato de trabalho terá vigência de dois anos, prorrogável por igual período, de acordo com a conveniência da administração municipal. O processo seletivo segue as normas estabelecidas pela Lei Municipal nº 683/2025 e pelo Decreto Municipal nº 515/2025, que regulamentam a contratação de servidores temporários no município.

O prazo de validade do certame também será de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final. Durante esse período, os aprovados em cadastro reserva poderão ser convocados, de acordo com a necessidade da Prefeitura.

Mais informações e o edital completo podem ser consultados no site oficial da Prefeitura de Santa Fé de Goiás (www.santafe.go.gov.br) e no portal da banca organizadora, o Instituto Itame (www.itame.com.br).