Quer ser efetivado no estágio? Confira dicas e o que mais pesa na decisão das empresas

Quem está em estágio ou busca a primeira experiência profissional costuma se perguntar o que as empresas esperam de um jovem em início de carreira. Uma pesquisa nacional realizada com profissionais de Recursos Humanos aponta que a resposta pode estar menos ligada ao domínio técnico e mais à forma como o estudante se posiciona no ambiente de trabalho.

O levantamento foi encomendado pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) e conduzido pelo Instituto Locomotiva entre julho e outubro do ano passado. Segundo o estudo, 84% das empresas afirmam que a abertura para aprender pesa mais na decisão de efetivar um estagiário do que o conhecimento técnico avançado.

De acordo com os dados, a maioria das organizações não espera que o estudante chegue ao estágio sabendo todas as ferramentas ou rotinas da profissão. Em vez disso, os recrutadores observam fatores ligados ao comportamento e ao interesse em evoluir.

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O que mais pesa na decisão das empresas

Entre os aspectos mais citados pelas empresas para a efetivação de estagiários estão a postura profissional, o comprometimento com resultados e a proatividade no ambiente de trabalho. Pontualidade, responsabilidade e ética também aparecem como características valorizadas durante o período de estágio.

O estudo mostra que essas atitudes podem influenciar diretamente a continuidade do estudante na empresa após o término do contrato de estágio. Além disso, mais da metade das empresas entrevistadas informou que costuma efetivar mais de 50% dos estagiários que passam pelos programas internos.

Os números indicam que o estágio é frequentemente utilizado como uma etapa de formação profissional dentro das empresas. Durante esse período, os estudantes têm contato com rotinas corporativas, aprendem sobre processos e desenvolvem habilidades práticas relacionadas à área de formação.

Para Rodrigo Dib, superintendente institucional do CIEE, o comportamento e o interesse em evoluir têm papel decisivo nesse processo. “Para os contratantes, é essencial que o estagiário demonstre interesse em aprender e comprometimento com as responsabilidades atribuídas a ele, mostrando que quer evoluir. Ter isso em mente pode fazer com que o caminho entre o estágio e a efetivação se realize”, afirma.

O que os jovens procuram nas vagas de estágio

O levantamento também investigou quais fatores tornam uma vaga de estágio mais atrativa para estudantes e recém-ingressos no ensino superior. De acordo com os empregadores entrevistados, os jovens costumam priorizar oportunidades que ofereçam possibilidade de crescimento dentro da empresa.

Outro aspecto considerado relevante é a chance de efetivação ao final do programa de estágio. A expectativa de continuar na organização após o período inicial aparece como um dos principais motivadores para a escolha de uma vaga.

A bolsa-auxílio compatível com os custos do dia a dia também é apontada pelas empresas como um fator importante para os estudantes. Esse benefício ajuda a viabilizar a permanência do jovem no programa, especialmente em cidades onde transporte, alimentação e materiais acadêmicos representam parte significativa das despesas.

O estudo ainda indica mudanças no formato de trabalho desejado pelos estudantes. Embora grande parte das vagas de estágio ainda seja presencial, 55% das empresas reconhecem que os jovens demonstram preferência por modelos mais flexíveis de atuação.

Além disso, os empregadores destacam a importância de parcerias com instituições que atuam como agentes integradores. Organizações como o CIEE auxiliam tanto no processo de contratação quanto no acompanhamento dos estagiários ao longo do programa.

Essas instituições também participam da orientação dos estudantes e da mediação entre empresas e instituições de ensino, contribuindo para a organização das vagas e para o desenvolvimento das atividades de estágio.