Prefeitura de Firminópolis-GO abre seleção com salários de até R$ 5,3 mil

A Prefeitura de Firminópolis, no interior de Goiás, abriu um novo processo seletivo simplificado com 51 vagas imediatas e formação de cadastro reserva para candidatos de níveis fundamental, médio e superior. O edital nº 001/2026 foi publicado no dia 19 de março e tem como objetivo atender demandas emergenciais da administração pública municipal, enquanto não há concurso efetivo em andamento.

As oportunidades contemplam diferentes áreas da gestão pública, com salários que variam de R$ 1.621 a R$ 5.387,18, dependendo do cargo e da escolaridade exigida. A seleção é voltada para contratação temporária, com jornadas que variam entre 20 e 40 horas semanais.

Vagas para diferentes níveis de escolaridade

O certame oferece vagas distribuídas em funções operacionais, técnicas e de nível superior. Para quem possui escolaridade fundamental, há oportunidades como executor de serviços braçais (15 vagas), auxiliar de serviços gerais II (15 vagas) e pedreiro (1 vaga). Já para nível médio, destacam-se os cargos de auxiliar de serviços gerais III (10 vagas) e motorista (1 vaga), que exige Carteira Nacional de Habilitação nas categorias D ou E.

No campo técnico-operacional, há vagas para operador de máquinas rodoviárias (classes I e II) e mecânico. Para nível superior, o destaque vai para o cargo de professor II, com cinco vagas e remuneração de até R$ 5.387,18, além de uma vaga para psicólogo.

Inscrições gratuitas e totalmente online

As inscrições são gratuitas e devem ser realizadas exclusivamente pela internet, no site oficial da Prefeitura, entre os dias 3 e 19 de abril de 2026, até as 23h59. O candidato deve acessar a área de “Processos Seletivos e Concursos” e preencher o formulário eletrônico, anexando toda a documentação exigida.

Entre os documentos obrigatórios estão RG, CPF, comprovante de endereço, título de eleitor, certidões negativas, diplomas e comprovantes de experiência profissional. A organização recomenda que os arquivos sejam digitalizados em formato PDF e devidamente identificados para evitar erros no envio.

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Seleção será por análise de títulos e experiência

Diferente de concursos tradicionais, o processo seletivo de Firminópolis não contará com prova objetiva. A avaliação será feita em etapa única, por meio de análise curricular, com caráter eliminatório e classificatório.

A pontuação máxima é de 10 pontos. Para cargos de nível superior, serão considerados formação acadêmica, pós-graduação, cursos de aperfeiçoamento e experiência profissional, que pode somar até seis pontos. Já para níveis fundamental e médio, a avaliação inclui escolaridade, cursos e tempo de serviço.

Em caso de empate, os critérios incluem maior idade, maior pontuação em formação e maior tempo de experiência, conforme regras do edital.

Cronograma prevê resultados em maio

O cronograma do processo seletivo estabelece a análise das inscrições entre os dias 21 de abril e 10 de maio. O resultado preliminar está previsto para 13 de maio, com prazo para interposição de recursos entre os dias 15 e 22 do mesmo mês.

A divulgação do resultado final ocorrerá em 29 de maio, com homologação prevista para 1º de junho de 2026. A convocação dos aprovados dependerá da necessidade da administração municipal ao longo da validade do processo.

Contratação temporária e contexto local

Os contratos terão duração inicial de até 12 meses, podendo ser prorrogados por igual período. Apesar de não garantirem estabilidade, as contratações representam uma alternativa para reforçar serviços essenciais em áreas como educação, infraestrutura e assistência social.

Com cerca de 10 mil habitantes, o município de Firminópolis tem economia baseada principalmente no setor público, comércio e agropecuária. Nesse contexto, o processo seletivo surge como oportunidade relevante para inserção no mercado de trabalho local, especialmente para profissionais que buscam experiência no serviço público.

Além disso, o edital prevê a reserva de 5% das vagas para pessoas com deficiência, reforçando a política de inclusão no acesso ao emprego público.