Meta demite centenas de funcionários em novo ciclo de cortes enquanto investe bilhões em inteligência artificial

A Meta iniciou nesta quarta-feira (25) mais um ciclo de demissões, atingindo centenas de funcionários em diferentes áreas da companhia. A informação foi confirmada pela emissora norte-americana CNBC. Os cortes acontecem em meio a um aumento expressivo nos investimentos em inteligência artificial, reforçando a aposta da empresa em uma profunda reestruturação interna.

Meta: quem foi afetado

As demissões desta semana não se concentram em um único setor. Os cortes atingem diversas frentes da companhia, incluindo Facebook, operações globais, recrutamento, vendas e a divisão Reality Labs, responsável por produtos como os headsets Quest e a plataforma Horizon Worlds. Esta última já havia sido impactada em janeiro, quando mais de 1.000 postos foram eliminados, o equivalente a cerca de 10% da unidade.

Apesar dos cortes, a Meta tem buscado manter parte dos profissionais dentro da estrutura. Segundo a CNBC, alguns funcionários receberam propostas para assumir novas funções, ainda que em certos casos seja necessário mudar de cidade ou estado. Em comunicado, a empresa afirmou que “as equipes da Meta se reestruturam ou implementam mudanças regularmente para garantir que estejam na melhor posição para atingir seus objetivos.”

O outro lado: bilhões em IA

Em paralelo aos cortes, a Meta segue direcionando bilhões de dólares para o desenvolvimento de tecnologias de IA generativa e agentes automatizados. Entre as iniciativas recentes está um acordo de licenciamento com a startup Dreamer, cuja equipe será integrada à Meta Superintelligence Labs. O movimento também marca o retorno do executivo Hugo Barra à companhia, que já atuou na Meta entre 2017 e 2021 em projetos de realidade virtual e agora integra a estrutura focada em IA.

Pacote para reter lideranças

Ao mesmo tempo em que reduz o quadro de funcionários, a Meta anunciou um novo programa de remuneração baseado em ações para seus principais executivos, com o objetivo de reter lideranças em um momento de transformação interna e forte competição no setor. “Esses pacotes de remuneração não serão concretizados a menos que a Meta alcance um enorme sucesso futuro, beneficiando todos os nossos acionistas. Como acontece com todas as opções de ações, só há valor se o preço da ação exceder significativamente o preço de exercício e, neste caso, isso deve ocorrer em um prazo extremamente agressivo de 5 anos”, informou a empresa à CNBC.

Os cortes atuais não são um episódio isolado. Em março, as ações da Meta chegaram a subir após notícias de que a companhia poderia cortar mais de 20% do quadro de funcionários, sinalizando que o mercado tem visto as demissões como parte de uma estratégia de eficiência e não como sinal de crise.

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