Prefeitura de Piracanjuba-GO abre processo seletivo com 148 vagas

A Prefeitura de Piracanjuba, no Sul de Goiás, está com inscrições abertas para um novo processo seletivo simplificado destinado à contratação temporária de profissionais para reforçar os serviços públicos do município. O edital nº 002/2026 oferece 37 vagas imediatas e outras 111 para formação de cadastro de reserva, totalizando 148 oportunidades distribuídas entre cargos de níveis fundamental incompleto e médio.

As inscrições são presenciais e podem ser realizadas até o dia 29 de julho, no protocolo da Prefeitura de Piracanjuba, localizada na Praça Wilson Eloy Pimenta, nº 100, no Centro da cidade. Todos os cargos oferecem remuneração de R$ 1.684,22 para jornada de 40 horas semanais.

A seleção acontece em um momento em que municípios goianos têm recorrido aos processos seletivos simplificados para suprir demandas imediatas de pessoal em áreas operacionais e administrativas, garantindo a continuidade de serviços considerados essenciais à população enquanto novos concursos públicos não são realizados.

Oportunidades contemplam seis funções

Ao todo, o edital contempla seis cargos. A maior parte das vagas está concentrada em funções ligadas à manutenção da cidade e aos serviços urbanos, responsáveis pela conservação de espaços públicos, limpeza e infraestrutura municipal.

São ofertadas vagas para Agente Administrativo, Agente de Serviços Urbanos, Gari, Pedreiro, Guarda e Coveiro de Cemitério.

Das 37 vagas imediatas, 15 são destinadas ao cargo de Agente de Serviços Urbanos e 10 para Gari, evidenciando a necessidade de reforço nas equipes responsáveis pela limpeza urbana e manutenção da infraestrutura municipal. Também há quatro vagas para Pedreiro, quatro para Guarda, três para Coveiro e uma para Agente Administrativo.

Além das vagas imediatas, o município formará cadastro de reserva com 111 candidatos, que poderão ser convocados durante o período de validade do processo seletivo, conforme a necessidade da administração pública.

Inscrições são presenciais e exigem documentação

Diferentemente da maioria dos concursos atuais, o processo seletivo de Piracanjuba não terá inscrições pela internet. Os candidatos deverão comparecer pessoalmente ao protocolo da Prefeitura entre os dias 22 e 29 de julho para entregar a documentação exigida no edital.

Entre os documentos normalmente solicitados estão documento oficial de identificação, CPF, comprovante de escolaridade compatível com o cargo pretendido, currículo atualizado, certificados de cursos complementares e comprovantes de experiência profissional.

Os interessados também devem atender aos requisitos gerais previstos no edital, como ter idade mínima de 18 anos, estar em dia com as obrigações eleitorais e militares (quando aplicável), possuir aptidão física e mental para o exercício da função e apresentar boa conduta.

Seleção será feita por análise curricular

O processo seletivo terá apenas uma etapa. Não haverá aplicação de provas objetivas nem testes práticos.

A classificação dos candidatos ocorrerá por meio da análise de currículo, títulos e experiência profissional comprovada, conforme os critérios estabelecidos pela comissão organizadora.

Serão avaliados aspectos como escolaridade, cursos de capacitação relacionados ao cargo e tempo de experiência na área pretendida. Esse modelo de seleção busca agilizar a contratação de profissionais para atender demandas imediatas da Secretaria Municipal de Obras e Serviços Públicos.

Os agentes de serviços urbanos, garis e pedreiros atuam na limpeza pública, conservação de vias, manutenção de praças e pequenos reparos em equipamentos públicos. Já os guardas auxiliam na proteção do patrimônio municipal, enquanto os coveiros garantem o funcionamento dos serviços cemiteriais. O agente administrativo reforça o atendimento ao cidadão e as atividades burocráticas da Prefeitura.

Processo seletivo terá validade de um ano

O processo seletivo simplificado terá validade inicial de 12 meses, contados a partir da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado por mais um ano, conforme interesse da administração municipal.

Durante esse período, candidatos aprovados no cadastro de reserva poderão ser convocados para substituir servidores temporariamente afastados ou atender novas demandas do município.