Quinto dia útil de outubro cai nesta terça (6); veja prazo do salário

O quinto dia útil de outubro de 2026 cai nesta terça-feira (6). A data representa o prazo máximo geral para que empregadores paguem os salários referentes ao trabalho realizado em setembro aos funcionários que recebem mensalmente.

A contagem costuma provocar dúvidas porque o sábado é considerado dia útil para fins de pagamento salarial, mesmo quando a empresa não funciona ou o empregado não trabalha nesse dia. Domingos e feriados, por outro lado, ficam de fora.

O Ministério do Trabalho e Emprego informa que o salário mensal deve ser pago até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado e confirma que o sábado entra nessa contagem.

Veja a contagem em outubro

Como outubro começou em uma quinta-feira, a contagem ficou assim:

• 1º de outubro, quinta-feira: primeiro dia útil;
• 2 de outubro, sexta-feira: segundo dia útil;
• 3 de outubro, sábado: terceiro dia útil;
• 4 de outubro, domingo: não entra na contagem;
• 5 de outubro, segunda-feira: quarto dia útil;
• 6 de outubro, terça-feira: quinto dia útil.

Dessa forma, o salário referente a setembro deverá estar disponível ao trabalhador até terça-feira (6).

Por que o sábado é contado?

O artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que, quando o pagamento é mensal, o salário deve ser quitado até o quinto dia útil do mês seguinte. Para essa finalidade, o sábado é considerado dia útil. A regra vale mesmo para empregados com jornada de segunda a sexta-feira. O domingo e eventuais feriados não são contabilizados.

Por isso, a quarta-feira (7) seria o quinto dia útil apenas em uma contagem comercial de segunda a sexta. Para o pagamento de salário, o prazo termina na terça-feira (6).

Convenções podem prever outra data

A regra do quinto dia útil funciona como prazo máximo geral. Acordos ou convenções coletivas de determinadas categorias podem estabelecer uma condição diferente e mais favorável ao trabalhador, como o pagamento antecipado.

O empregado deve consultar o contrato de trabalho e a convenção coletiva aplicável à categoria para verificar se há uma regra específica.

Caso o pagamento não seja realizado no prazo, o trabalhador pode procurar inicialmente o setor responsável da empresa e, se a situação não for resolvida, buscar orientação no sindicato da categoria ou nos canais do Ministério do Trabalho e Emprego.

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