A igualdade de direitos e acessibilidade em todos os setores
da sociedade é prevista em lei. Mais do que cumprir cotas, a rede de Drogarias
Santa Marta, em parceria com a Associação Espaço Vida, inicia no dia 20 de
setembro o Projeto Profissionalização, que tem como objetivo oferecer uma
oportunidade de trabalho a jovens com autismo, Síndrome de Down e deficiência
intelectual, com idade a partir de 16 anos.

Inicialmente o projeto, que ainda é piloto, vai ofertar 10
vagas em duas etapas. Primeiramente eles serão treinados na associação, onde
será o laboratório de aprendizado, acompanhados por equipe transdisciplinar
integrada por profissionais da área de educação física, fonoaudiologia,
musicoterapia e psicologia, entre outros. Neste contexto, a entidade terá a
função de avaliar e direcionar as áreas de competência de cada um dos jovens,
além de auxiliar nas adaptações necessárias para adequação das funções e mediar
a transição para a empresa, dando total suporte ao profissional com deficiência
(PcD) e à contratante. Na segunda etapa, os jovens exercerão suas atividades
também na Administração, Centro de Distribuição e nas lojas da rede, onde eles
serão acompanhados por um “supervisor PcD” contratado pela Santa Marta para dar
todo apoio ao grupo.

O Projeto Profissionalização também chegará às famílias dos
profissionais PcD por meio de curso de educação financeira, pois os jovens
serão contratados e receberão remuneração e benefícios pelos serviços prestados
à Santa Marta, com todos os seus direitos garantidos. A carga horária inicial
de trabalho será de 4 horas diárias, totalizando 20 horas semanais. A
presidente da Associação Espaço Vida, Karina Civile Pereira, afirma que “o
objetivo do curso de educação financeira é dar ao jovem a capacidade de
encontrar seu papel na sociedade, onde ele terá consciência de que pode ajudar
a família ao mesmo tempo em que pode aproveitar seus momentos de lazer, com seu
próprio esforço e trabalho”.

O gerente de recursos humanos da Santa Marta, Cristiano
Martins, explica que a empresa desenvolve esse projeto visando a independência
das pessoas com deficiência. Hoje a rede possui 60 lojas e emprega 17
profissionais com deficiência física, auditiva ou mobilidade reduzida. A rede
de drogarias também disponibiliza curso de Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS)
para todos os seus colaboradores de forma espontânea e gratuita.

Esse processo de inclusão produz uma série de impactos
sociais e econômicos, afirma Cristiano. “Para as pessoas com deficiência, a
oportunidade de atuar no mercado de trabalho traz independência e
reconhecimento. Para as empresas, há um ganho em relação à humanização da
gestão, eliminando preconceitos e paradigmas ultrapassados. Do ponto de vista
econômico, o processo de inclusão também é favorável, pois estimula a economia
do País, já que mais pessoas estão exercendo atividades remuneradas.”

Foto: Divulgação