Um estudo da Universidade de Oxford mostrou que profissionais satisfeitos são 13% mais produtivos, indicando que o bem-estar no trabalho influencia os resultados financeiros. Funcionários felizes são mais criativos, colaborativos e faltam menos, reduzindo custos com recrutamento e treinamento. No Brasil, um em cada quatro trabalhadores enfrenta sentimentos negativos diários, colocando o país em quarto lugar na América Latina em insatisfação, segundo a Gallup.

Um relatório da BambooHR apontou que o nível de felicidade dos profissionais caiu 5% em 2024 em relação ao ano anterior, atingindo o pior índice em quatro anos, devido a demissões, burnout, retorno ao escritório e aumentos salariais insuficientes.

Especialistas sugerem cinco medidas para aumentar o engajamento profissional. A primeira é oferecer horários de trabalho flexíveis, o que melhora o equilíbrio entre vida pessoal e carreira, reduzindo o estresse. Pesquisas apontam que essa flexibilidade contribui diretamente para o bem-estar.

O reconhecimento das conquistas também é importante. Profissionais se sentem mais motivados quando suas contribuições são valorizadas. Celebrar tanto os pequenos avanços quanto os grandes resultados fortalece a cultura de valorização.

A ascensão interna é outro fator decisivo. Estudo mostra que 73% dos profissionais desejam visibilidade sobre oportunidades de crescimento. A falta de perspectivas aumenta em 61% a chance de pedidos de demissão, tornando o investimento em planos de carreira e capacitação essencial.

O sentimento de propósito é fundamental. Quando os colaboradores entendem como seu trabalho contribui para os objetivos da empresa, o nível de comprometimento e satisfação cresce.

O cargo de Chief Happiness Officer (CHO), ou Head of Employee Experience, tem ganhado espaço em empresas para promover o bem-estar e reduzir o burnout. Quando bem implementado, contribui para um ambiente de trabalho mais equilibrado e produtivo.

Investir na satisfação da equipe tem favorecido o crescimento e a retenção de talentos. Empresas que valorizam o bem-estar dos profissionais elevam a produtividade e fortalecem a cultura organizacional.