No dia 18 de agosto é celebrado o Dia do Estagiário, uma data que valoriza a importância dessa figura no ambiente profissional e acadêmico. O estagiário representa não apenas o início da jornada de muitos estudantes no mercado de trabalho, mas também a coragem de aplicar, na prática, os conhecimentos adquiridos em sala de aula. O estágio, seja obrigatório ou não obrigatório, funciona como ponte entre o aprendizado teórico e a vivência profissional, sendo muitas vezes o primeiro contato com a realidade das empresas.

Existem dois tipos de estágio: o obrigatório, exigido por lei em determinadas graduações como parte da carga horária curricular e, em regra, sem remuneração; e o não obrigatório, de caráter opcional, mas remunerado e regido por contrato. Em ambos os casos, a experiência é essencial para o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, ampliando as chances de empregabilidade.

A regulamentação dessa prática passou por transformações ao longo dos anos. A primeira legislação específica surgiu com a Lei nº 6.494, de 7 de dezembro de 1977, que estabeleceu parâmetros para a realização do estágio e abriu caminho para a construção de direitos. Essa lei foi posteriormente substituída pela Lei nº 11.788, sancionada em 25 de setembro de 2008, conhecida como a Lei do Estágio, que continua vigente até hoje. Essa norma definiu limites de jornada, 6 horas diárias e 30 semanais para estudantes de nível superior, técnico e médio, além de garantir benefícios como bolsa-auxílio, recesso remunerado proporcional e auxílio-transporte no caso dos estágios não obrigatórios.

Segundo dados do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais (Inep) e do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), o Brasil possui atualmente cerca de 1 milhão de estagiários ativos, distribuídos em empresas privadas, órgãos públicos e organizações do terceiro setor. Apesar desse número, ainda é um contingente pequeno se comparado aos mais de 8 milhões de universitários no país, o que demonstra o desafio de ampliar oportunidades.

Os benefícios do estágio são mútuos: para o estudante, representa aprendizado prático, experiência no currículo e possibilidade de efetivação; para as empresas, significa a chance de formar novos talentos alinhados à sua cultura organizacional, além de contar com profissionais motivados e atualizados academicamente.