A Geração Z está silenciosamente reescrevendo as regras no trabalho ao permitir que a inteligência artificial participe de suas reuniões. Um estudo deste mês da Software Finder, uma plataforma e base de dados para seleção de softwares, revelou que três em cada dez entrevistados admitiram faltar pelo menos a uma reunião, contando com a IA para fazer anotações.

A pesquisa também descobriu que 19% dos entrevistados da Geração Z  que trabalham em tempo integral usam ferramentas de IA para gerar notas de reunião automaticamente. A estratégia está valendo a pena para alguns: de acordo com a pesquisa, os funcionários que usam IA regularmente para fazer anotações de reunião têm 28% mais probabilidade de serem promovidos, em comparação com 15% para os demais, e ganharam quase US$ 20 mil a mais anualmente.

No entanto, as ferramentas não parecem estar funcionando tão bem.

Embora alguns em todos os grupos de funcionários relatem usar IA para fazer anotações, a prática foi mais comum entre trabalhadores híbridos, com 26% dizendo usar a tecnologia frequentemente, enquanto 21% dos trabalhadores remotos e apenas 13% dos funcionários presenciais usam as ferramentas.

Os trabalhadores de tecnologia e software foram os mais propensos a usar IA frequentemente, com 32% dos entrevistados indicando que o fazem, enquanto os funcionários do governo apresentaram o uso mais baixo relatado, com apenas 12%.

De um ponto de vista empresarial, o cenário é multifacetado. Empresas que implementam soluções de anotações de IA relatam que os profissionais ganham em média cinco horas semanais que eram gastas anteriormente com documentação manual — cerca de 250 horas por ano por funcionário — de acordo com uma pesquisa da TechBullion, uma empresa de mídia de tecnologia financeira.

As métricas de participação em reuniões também melhoram, descobriram os pesquisadores: a participação dos presentes nas reuniões — fazendo perguntas e envolvendo-se na discussão — aumenta em 40% quando as anotações são delegadas à IA, e os ciclos de tomada de decisão se aceleram.

Pesquisas mais amplas mostram que os trabalhadores mais jovens estão adotando a IA em números sem precedentes, com 93% dos trabalhadores da Geração Z relatando usar duas ou mais ferramentas de IA semanalmente, de acordo com uma pesquisa do Google Workspace de 2024.

Incerteza em meio aos ganhos

No entanto, em meio aos ganhos, há uma crescente inquietação. Muitos temem que as mesmas ferramentas de IA que estão impulsionando suas carreiras hoje possam estar minando sua segurança no emprego amanhã.

Uma pesquisa da D2L no ano passado descobriu que 52% dos entrevistados da Geração Z expressaram preocupação em serem substituídos por alguém com habilidades de I.A. mais avançadas, em comparação com apenas 33% dos trabalhadores da Geração X.

Além disso, uma pesquisa do Deutsche Bank de 2024 descobriu que 24% dos trabalhadores com idades entre 18 e 34 anos classificaram sua preocupação com a perda de emprego em 8 ou mais, numa escala de 10, em comparação com apenas 10% entre aqueles com 55 anos ou mais.

Seus chefes parecem concordar: líderes empresariais identificam a Geração Z como a segunda geração mais vulnerável ao deslocamento de empregos impulsionado pela IA, ficando atrás apenas dos millennials.

Em última análise, mesmo enquanto esses jovens profissionais colhem recompensas — melhor visibilidade, salários mais altos, fluxos de trabalho mais suaves —, eles também admitem estar inquietos sobre o que a automação pode significar para seu valor de carreira a longo prazo e segurança no emprego.

Fonte: 2025 Fortune Media IP Limited

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