Concurso TST 2017: edital sairá pela FCC

Postado em: 24-04-2017 às 15h30
Por: Toni Nascimento
Para os cargos de Analista a prova teve 60 questões, sendo 20 delas sobre conhecimentos gerais e 40 de conhecimentos específicos de cada função

Já autorizado e com banca organizadora definida, sai nos próximos dias o
edital de abertura do aguardado concurso público do Tribunal Superior do
Trabalho (concurso TST 2017). Segundo o diretor de Gestão de Pessoas do
Tribunal, José Railton Silva Rego, o projeto do concurso já está finalizado e a
banca que coordenará as etapas do certame foi definida por meio de dispensa de
licitação publicada no Diário Oficial da União de 13 de abril (veja no fim da
notícia). A Fundação Carlos Chagas (FCC) foi escolhida.

Em dezembro do ano passado, o presidente do TST, ministro Ives Gandra
Martins Filho, já havia anunciado a realização de novos concursos em 2017 para
os cargos de Técnico e Analista Judiciário e o primeiro concurso nacional na
magistratura trabalhista. De acordo com declaração feita por José Railton Silva
Rego, a seleção de 2017 abrirá vagas nas funções de Técnico na área
Administrativa, na área de Segurança Judiciária e na área de Programação; e
para Analista nas áreas Judiciária, Administrativa, Contabilidade, Análise de
Sistemas, Tecnologia da Informação e Taquigrafia.

O cargo de Técnico Judiciário exige formação de nível médio na área
administrativa ou técnico nas demais especialidades e tem salário inicial
fixado em R$ 6.180,00. O cargo de Analista é reservado a candidatos de
escolaridade superior em diversas áreas de formação e tem salários iniciais de
R$ 10 mil. A jornada de trabalho das funções é de 40 horas por semana. Até
2019, os servidores do judiciário terão reajustes escalonados que somarão 41%,
conforme projeto já sancionado pelo Presidente Michel Temer.

O concurso da Magistratura para Juiz do Trabalho Substituto terá
organização da Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do
Trabalho (Enamat) e será composto por seis etapas: provas objetiva, discursiva
e prática (sentença), de caráter classificatório e eliminatório; sindicância de
vida pregressa, investigação social e exame de sanidade física e mental,
eliminatórias; prova oral, classificatória e eliminatória; e avaliação de
títulos, classificatória. O concurso irá reservar 20% das vagas a candidatos
negros e 5% para pessoas com deficiência.

Último Concurso

A última seleção promovida pelo Tribunal também ficou a cargo da
Fundação Carlos Chagas e abriu inscrições para 37 vagas efetivas, mais formação
de cadastro reserva, em junho de 2012. Foram 76.811 inscritos no total, sendo
14.270 apenas no cargo de Analista – Área Judiciária e 10.470 para Analista –
Área Administrativa. Já para Técnicos, 41.337 candidatos tentaram ingresso na
Área Administrativa; 4.855 na Área de Segurança Judiciária; e 997 na Área de
Programação.

Para os cargos de Analista a prova teve 60 questões, sendo 20 delas
sobre conhecimentos gerais e 40 de conhecimentos específicos de cada função,
mais prova discursiva de redação. Já para Técnicos, foram 30 questões de
conhecimentos gerais e outras 30 de conhecimentos específicos. A aplicação das
etapas aconteceu em Brasília-DF.

Apesar da abertura de apenas 37 vagas, o último concurso convocou 735
aprovados no decorrer de sua validade. Foram empossados 349 Técnicos da Área
Administrativa; 95 Analistas da Área Judiciária; 30 Analistas da Área
Administrativa; e 52 da área de Análise de Sistemas.

O concurso de 2012 teve sua validade inicial de dois anos prorrogada uma
vez e venceu em outubro de 2016, dessa forma o TST necessita de um novo
concurso para provimento de cargos vagos ou a vagar nos próximos anos. 

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