Conheça o conceito de aprendizagem organizacional

Existem diversos conceitos ligados à aprendizagem organizacional. Porém, a maioria deles defende que esse tipo de aprendizagem se refere à ampliação de conhecimentos dentro dos ambientes corporativos

Postado em: 02-10-2017 às 06h00
Por: Victor Pimenta
Existem diversos conceitos ligados à aprendizagem organizacional. Porém, a maioria deles defende que esse tipo de aprendizagem se refere à ampliação de conhecimentos dentro dos ambientes corporativos

O ambiente corporativo é muito dinâmico. Por mais que
algumas profissões tenham rotinas bem definidas, dificilmente um dia de
trabalho será igual ao outro. E embora essa imprevisibilidade não seja
bem-vista por alguns, ela é boa! Além de evitar a monotonia de desempenhar
sempre as mesmas tarefas e fazer tudo igual diariamente, as modificações,
surpresas e novidades diárias do trabalho contribuem com a aprendizagem
organizacional.

Caso ainda não saiba o que isso quer dizer, não se preocupe.
Neste artigo, você vai descobrir o conceito desse tipo de aprendizagem. Além
disso, vai ver como estimulá-la dentro da empresa e ainda conhece a importância
de tudo isso. Veja:

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Existem diversos conceitos ligados à aprendizagem
organizacional. Porém, a maioria deles defende que esse tipo de aprendizagem se
refere à ampliação de conhecimentos dentro dos ambientes corporativos.

Na prática, tudo que uma pessoa aprende com o trabalho, seja
de modo formal ou informal, durante treinamentos, cursos, reuniões, ao
desempenhar suas funções ou simplesmente ao conversar com outros profissionais,
faz parte da aprendizagem organizacional.

Como estimular a aprendizagem organizacional

Como os ambientes corporativos são dinâmicos, a aprendizagem
organizacional pode acontecer tanto de modo individual quanto em grupos.

Além disso, ela também pode se originar através da
experiência profissional, tanto positiva quanto negativa, por meio do
compartilhamento interno de informações, do conhecimento dos processos que
acontecem em diversas áreas da empresa, da prática de atividades diárias, de
conversas com superiores, que podem e devem compartilhar a experiência que
possuem, e ainda através da cultura organizacional.

Diante disso, para estimular a aprendizagem organizacional é
importante investir nos modos formais de aprendizado. Isto é, oferecer
treinamentos aos colaboradores, além de palestras e cursos voltados para o
aprimoramento profissional. Mas também é necessário incentivar a aprendizagem
através do modo informal. Para isso, o ideal é incentivar o entrosamento entre
os setores e os funcionários, independentemente do nível hierárquico.

Importância do aprendizado

O mundo está em constante evolução, novas tecnologias surgem
a cada dia e, com isso, novas áreas, ferramentas, possibilidades e conceitos
são criados. Para acompanhar tudo isso, entra o papel da aprendizagem
organizacional.

Com ela, é possível manter os funcionários devidamente
qualificados e atualizados sobre o que há de mais moderno. Fora isso, é
possível garantir que a empresa tenha os melhores profissionais do mercado,
fazendo com companhia e colaboradores sempre estejam em melhoria.

Portanto, a aprendizagem organizacional
contribui, de modo geral, com o crescimento de todos os envolvimentos, afinal,
ela nada mais é do que puro conhecimento. 

Foto: Reprodução

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