Da Redação

O prefeito Iris Rezende (MDB) assinou, nesta quarta-feira (03), decreto de concessão de progressões horizontais para 6.920 servidores da administração municipal. Com isso, a prefeitura coloca em dia os benefícios que estavam suspensos desde 2014. A medida contempla 5.802 professores da rede municipal de ensino, 824 colaboradores do chamado grupo operacional, incluindo motoristas e operadores de máquinas, e 294 agentes de trânsito.

“Sempre tive a consciência de que o servidor é o maior responsável pela eficiência administrativa, daí minha preocupação em manter os direitos e conquistas”, diz o prefeito. “Nada me alegra mais do que devolver a eles esse que é um direito assegurado”, enfatiza, lembrando que o pagamento do salário dentro do mês trabalhado é prova da sua preocupação com aqueles que compõem a administração pública.

O pagamento das progressões iniciou-se em julho de 2018 e reflete o compromisso do prefeito Iris Rezende no sentido de restabelecer conquistas dos servidores municipais depois de um período de grandes dificuldades financeiras. “Sempre valorizei o servidor público e a primeira medida foi garantir que a prefeitura pudesse honrar com o salário em dia”, afirma Iris.

Ao assinar as progressões, Iris Rezende lembra que recebeu a prefeitura em estado de calamidade financeira, com rombo próximo de R$ 1 bilhão e déficit mensal em torno de R$ 31 milhões. Além disso, recorda o gestor municipal, havia uma folha da saúde em aberto. Contudo, jamais deixou de priorizar os servidores.

Após a publicação do decreto que garante as progressões, o processo de concessão dos benefícios será enviado à secretaria municipal de Administração para a efetiva inclusão na folha de pagamento dos respectivos valores a que cada servidor tem direito. Os proventos devem ser incluídos, possivelmente, já na folha deste mês de julho.

A progressão funcional é a movimentação do servidor na carreira prevista para o cargo que ocupa. No caso da horizontal, objeto do decreto assinado pelo prefeito, o benefício é concedido por aperfeiçoamento a cada dois anos para professores e a cada três anos para administrativos, de uma referência para a subsequente, dentro de um mesmo nível, em virtude de requisitos previstos no plano.