Empresas aumentam a contratação de profissionais com expertise em inteligência artificial (IA), que hoje ocupam cargos estratégicos e bem remunerados. Segundo o Guia Salarial da consultoria Robert Half, os salários variam de R$ 7 mil a R$ 35 mil. Mesmo com alta demanda, o setor ainda enfrenta escassez de talentos qualificados.

A especialista em Recursos Humanos e desenvolvimento de pessoas, Lorranny Sousa, reforça que apenas a habilidade técnica não garante crescimento na carreira. “A inteligência artificial é, sem dúvida, a competência técnica do momento. Toda empresa precisa surfar essa onda ou ficará para trás. Mas não basta saber programar ou dominar ferramentas, já que sem repertório de negócios e habilidades comportamentais como comunicação, inteligência emocional e relacionamento interpessoal, o crescimento na carreira será limitado”, afirma.

Ela acompanha de perto o impacto da IA nos processos seletivos e na formação de lideranças. Para Lorranny, o desafio não está apenas em formar especialistas, mas em criar perfis integrados. “O desafio não é apenas formar especialistas em IA, mas profissionais capazes de gerar valor com essa ferramenta. E isso exige escuta ativa, repertório sobre pessoas e negócios, e um olhar humanizado para o impacto das decisões”, completa.

Ao mesmo tempo em que empresas adotam soluções tecnológicas, recrutadores buscam profissionais com pensamento crítico, responsabilidade social e capacidade de trabalhar em equipe. Segundo Lorranny, o RH assume papel fundamental nesse processo de adaptação. “O momento exige uma atuação integrada entre áreas técnicas e a gestão de pessoas”, resume.

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