Saúde mental no trabalho ganha atenção com mudanças em lei; entenda

Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR 01), empresas brasileiras passaram a ser obrigadas a avaliar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A mudança, em vigor desde o final de maio, direciona organizações de diferentes setores a implementar medidas voltadas à prevenção do adoecimento mental e à promoção do bem-estar dos colaboradores.

Riscos psicossociais e novas estratégias corporativas

Entre as abordagens adotadas, destaca-se o eneagrama, ferramenta que identifica nove tipos distintos de perfis comportamentais e de personalidade. Utilizada em diversos países, a metodologia auxilia no autoconhecimento e no desenvolvimento de competências socioemocionais, favorecendo relações interpessoais mais harmoniosas e melhorando o clima organizacional.

O psicólogo Eduardo Corcelli explica que a ferramenta permite compreender preferências e comportamentos que afetam diretamente a rotina profissional. “É possível identificar como cada pessoa lida com o trabalho em equipe, quais situações geram mais estresse e quais perfis se complementam melhor dentro de um grupo”, detalha. Corcelli ressalta ainda que o eneagrama pode ser aplicado em processos seletivos, alinhando perfis de candidatos às demandas específicas de cada função.

A atualização da NR 01 evidencia aspectos relacionados a assédio, relações interpessoais e gestão de metas. “Metas abusivas, lideranças despreparadas para dar feedback ou comportamentos agressivos estão presentes na realidade de muitos trabalhadores e podem gerar danos significativos. Ao compreender como se conectar e colaborar melhor com o outro, o ambiente se torna mais saudável e produtivo”, acrescenta o especialista.

Capacitação em Goiânia e números do afastamento por saúde mental

Em Goiânia, a Escola Academia do Cuidar promove no dia 30 de agosto, das 8h às 17h, uma formação voltada para profissionais interessados em aplicar o eneagrama em suas equipes. A atividade inclui a aplicação gratuita do teste para os participantes, permitindo que gestores e colaboradores conheçam melhor seus perfis e interações no ambiente de trabalho.

A relevância de ações como essa ganha dimensão diante de dados do Ministério da Previdência Social. Em 2024, o Brasil registrou quase meio milhão de afastamentos por transtornos mentais, o maior número em pelo menos uma década. Esses números refletem o impacto crescente de fatores psicossociais nas empresas e reforçam a necessidade de iniciativas que promovam saúde mental e prevenção de riscos no trabalho.

Leia também: Felca é reconhecido pela ABP como Parceiro Nacional da Saúde Mental