sexta-feira, 22 de maio de 2026
Concurso Público

Prefeitura de Goiás abre seleção com salários de até R$ 4 mil

Processo seletivo simplificado oferece 34 vagas entre imediatas e cadastro reserva para cargos de níveis fundamental e superior

Otavio Augustopor Otavio Augusto em 21 de maio de 2026
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Divulgação/ Pref. de Goiás

A Prefeitura da cidade de Goiás lançou um novo processo seletivo simplificado com 34 vagas entre contratações imediatas e cadastro reserva para diferentes áreas da administração municipal. O edital contempla cargos de níveis fundamental e superior, com salários que variam entre R$ 1.621 e R$ 4 mil.

A seleção chama atenção pela diversidade de funções ofertadas, abrangendo áreas da saúde, assistência social, transporte escolar e infraestrutura urbana. Além disso, o certame terá inscrições gratuitas, realizadas exclusivamente de forma presencial nos dias 25 e 26 de maio de 2026.

Ao todo, são ofertadas vagas imediatas e formação de cadastro reserva para sete funções. O modelo de contratação será temporário, voltado ao atendimento das demandas da administração pública municipal.

Goiás
Divulgação/ Pref. de Goiás

Seleção contempla cargos operacionais, saúde e assistência social

As oportunidades abertas pela Prefeitura de Goiás atendem candidatos com diferentes níveis de escolaridade e perfis profissionais.

Para candidatos de nível fundamental completo, as vagas são para merendeira, trabalhador braçal, motorista categoria D para transporte escolar e motorista de ambulância. Já para nível superior, o edital oferece oportunidades para psicólogo do PAIF/CRAS e odontólogo.

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Também há vagas destinadas ao cargo de motorista categoria D para atuação na área de infraestrutura do município.

Os salários variam conforme a função. O maior vencimento é para odontólogo, com remuneração de R$ 4 mil. Já psicólogos terão salário de R$ 2,7 mil. Para motoristas, os vencimentos chegam a R$ 2,5 mil.

Segundo o edital, a distribuição das vagas ficou definida da seguinte forma:

  • Merendeira: 4 vagas imediatas + 4 cadastro reserva
  • Trabalhador braçal: 4 imediatas + 4 cadastro reserva
  • Motorista transporte escolar: 4 imediatas + 4 cadastro reserva
  • Motorista ambulância: 1 imediata + 1 cadastro reserva
  • Psicólogo PAIF/CRAS: 1 imediata + 1 cadastro reserva
  • Odontólogo: 1 imediata + 1 cadastro reserva
  • Motorista infraestrutura: 2 imediatas + 2 cadastro reserva

Inscrições serão gratuitas e presenciais

Os interessados deverão realizar inscrição presencialmente no Auditório André Xavier Mundim, localizado na sede da Prefeitura Municipal de Goiás, na Praça da Bandeira, no Centro da cidade.

O atendimento ocorrerá nos dias 25 e 26 de maio, das 9h às 11h e das 14h às 17h.

Diferente de muitos concursos e seleções recentes, o processo seletivo não cobrará taxa de inscrição, o que amplia o acesso de candidatos em busca de oportunidade no serviço público.

A expectativa é de grande procura, especialmente para cargos operacionais e funções ligadas ao transporte escolar e infraestrutura, áreas que costumam registrar alta demanda em seleções municipais.

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Divulgação/ Pref. de Goiás

Avaliação será por títulos e experiência profissional

O processo seletivo não contará com prova objetiva. A classificação dos candidatos será feita por meio de análise curricular, avaliação de títulos, cursos de aperfeiçoamento e experiência profissional.

A pontuação máxima será de 100 pontos.

Para cargos como merendeira e trabalhador braçal, por exemplo, o certificado de conclusão do ensino fundamental valerá 30 pontos, enquanto a experiência profissional poderá somar até 70 pontos.

Nos cargos de motorista, cursos específicos de transporte de passageiros e condução de veículos de emergência terão peso importante na classificação.

Já para odontólogos e psicólogos, além do diploma de graduação reconhecido pelo MEC, cursos de pós-graduação lato sensu também serão considerados na avaliação. A experiência comprovada na área poderá garantir até 40 pontos adicionais.

A análise documental busca priorizar profissionais que já possuem vivência prática nas funções pretendidas, estratégia cada vez mais utilizada em processos seletivos simplificados realizados por municípios.

 

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