Dataprev lança concurso com 1.823 vagas e salários de até R$ 10,6 mil

A Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência Social (Dataprev) publicou o edital de um dos concursos públicos mais aguardados do ano. Ao todo, são 1.823 oportunidades, sendo 212 vagas imediatas e 1.611 para formação de cadastro de reserva, destinadas a profissionais de nível superior em diferentes áreas de atuação. Os salários iniciais chegam a R$ 10.685,44, além de uma ampla lista de benefícios, tornando a seleção uma das mais atrativas do setor público federal para profissionais especializados.

As inscrições serão abertas às 16 horas deste domingo, 6 de julho, e seguem até 6 de agosto, exclusivamente pelo site da Fundação Getulio Vargas (FGV), banca organizadora do certame. A taxa de participação é de R$ 110, com possibilidade de isenção para candidatos inscritos no CadÚnico e doadores de medula óssea cadastrados em entidades reconhecidas pelo Ministério da Saúde.

Os aprovados serão contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e atuarão em unidades da Dataprev distribuídas pelo país. O concurso contempla vagas para Brasília, Rio de Janeiro, São Paulo, Fortaleza, João Pessoa, Natal e Florianópolis, além da formação de cadastro de reserva para futuras convocações durante o prazo de validade do certame.

Concurso reúne vagas em tecnologia, comunicação, direito, engenharia e administração

O edital contempla profissionais de diversas áreas do conhecimento, refletindo o papel estratégico desempenhado pela Dataprev na transformação digital dos serviços públicos brasileiros.

Há vagas para Analista de Tecnologia da Informação em especialidades como Desenvolvimento de Software, Segurança Cibernética, Inteligência da Informação, Arquitetura de Soluções, Gestão de Serviços de TIC e Análise de Negócios.

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Também foram abertas oportunidades para profissionais de Comunicação Social, Administração, Direito, Engenharia, Ciências Contábeis, Economia, Gestão Financeira, Governança Corporativa, Arquitetura, Estatística, Ciência de Dados, Inteligência Artificial, Marketing, Relações Públicas, Publicidade e Design Gráfico, entre outras formações previstas no edital.

Em alguns perfis, além do diploma de graduação, será exigido registro em conselho profissional, como OAB, CREA e Conselho Regional de Contabilidade, conforme a carreira escolhida.

Salários chegam a R$ 10,6 mil e empresa oferece ampla lista de benefícios

A maior remuneração é destinada ao cargo de Analista de Tecnologia da Informação, cuja jornada é de 40 horas semanais. O salário inicial é de R$ 10.685,44, composto por remuneração básica e adicional de atividade.

Já o cargo de Analista de Processamento, com jornada de 30 horas semanais, oferece remuneração inicial de R$ 8.273,94.

Além dos salários, os empregados terão acesso a um pacote de benefícios previsto no Acordo Coletivo de Trabalho da empresa. Entre eles estão:

• Ticket alimentação ou refeição de R$ 1.357,20;
• Auxílio pré-escolar ou escolar de até R$ 1.758,35 por filho;
• Auxílio para tratamento especializado de filhos com deficiência de até R$ 1.230;
• Assistência à saúde por meio de reembolso;

Provas terão 70 questões e cobrarão Inteligência Artificial 

O processo seletivo será composto por prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, além dos procedimentos de heteroidentificação e avaliação biopsicossocial destinados aos candidatos que concorrerem às vagas reservadas.

A avaliação objetiva será aplicada no dia 11 de outubro, das 13h às 17h, em todas as capitais brasileiras e no Distrito Federal. A prova será composta por 70 questões de múltipla escolha, distribuídas em dois módulos.

O primeiro reúne 40 questões de conhecimentos gerais envolvendo Língua Portuguesa, Língua Inglesa, Raciocínio Lógico-Matemático, Atualidades, Inteligência Artificial e Legislação sobre Segurança da Informação e Proteção de Dados. Já o segundo módulo contará com 30 questões específicas relacionadas ao perfil profissional escolhido pelo candidato.

O certame terá validade de dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período. As convocações ocorrerão de acordo com a necessidade da empresa e somente após o encerramento da vigência do concurso anterior, realizado em 2024, que permanece válido até janeiro de 2027.