Edmar Borges

Quanto mais vejo os currículos, mais me espanto com especialização das pessoas. Os profissionais estão cada vez mais orientando as habilidades* a uma função específica, o que segundo a maioria das pessoas que entrevisto, traz empregabilidade. Nesse momento é que questiono se, em nome dessa empregabilidade estão empobrecendo as experiências e em consequência, barrando a ascensão e crescimento profissional. A maioria desta força de trabalho vai se conformando com a posição atual (medo das estatísticas?) e assim deixando de desenvolver o conhecimento e adquirir habilidades.

Meus caros, até que ter estabilidade é bom, mas, se caso tiverem de voltar ao mercado estarão pobres das habilidades que atualmente está se buscando nesses profissionais.

O que realmente se busca em um profissional hoje?

Não vou listar aqui todas as habilidades que se busca em um profissional em nossas seleções, mas, algumas que consideram realmente diferenciais em um parceiro, e não são habilidades técnicas pois estas são commodities, são habilidades comportamentais.

Visão multidisciplinar – A pessoa deve ter conhecimento em outras áreas do setor que atua (em que é o “especialista”) por exemplo se o financeiro deve conhecer a operação da empresa, como funcionam as vendas, o que são custos, a estrutura de gastos e outros conhecimentos mesmo que não sejam necessários à formação. O desenvolvimento de uma visão sistêmica do negócio em que atua é um grande diferencial, que numa conclusão simples indica a disposição do candidato em se desenvolver e gerar ganhos para organização.

Hands on – O profissional independentemente da posição “põe a mão na massa, vai junto”, se aprofunda na atividade. Esse profissional está sempre aberto a absorver conhecimentos extras, o que o faz ser produtivo e ter entregas potencializadas, beneficiando a equipe e por consequência empresa.

Senso de Dono – Este é o profissional que apresenta no perfil uma capacidade de participar de um projeto com a interação própria de um empreendedor, ou seja, engajado e com responsabilidade de dono do negócio, alcançando aderência aos objetivos da empresa e está sempre buscando o melhor (resultado).

Politicidade – O termo não é muito usado, mas, a habilidade é imprescindível para o profissional nas empresas modernas. É a chave para desenvolver interação entre as áreas da empresa (e jogo de cintura), aliado a boa comunicação e sintonia com os objetivos da empresa trará resultados excepcionais aos projetos os quais fará parte.

Flexibilidade – hoje as mudanças ocorrem com uma incrível velocidade e a capacidade de mudar junto e se adaptar aos novos cenários nessa mesma velocidade é muito necessária, e para o profissional que a tem é garantida de perenidade em uma organização.

É importante não ter medo de mudar de rumo ou ação, terá capacidade para reorganizar as ações para o melhor proveito e até findá-las para evitar desperdício de energia. Tirar vantagem de uma situação negativa ou aparentemente perdida é um dos ganhos de ser flexível.

Concluindo, deixo uma breve mensagem:

“Revejam seus objetivos, revigorarem-se, busquem desenvolver essas habilidades, crie novos profissionais, novos perfis de colaboração, absorvam novos desafios, reinventem os skills e assim estarão sempre em evolução não importando o momento externo, vocês sempre serão valorizados”.

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