Prefeitura de Doverlândia-GO abre seleção com 64 vagas

A Prefeitura de Doverlândia publicou o edital nº 001/2026 para um novo processo seletivo simplificado, oferecendo 64 vagas entre imediatas e cadastro de reserva para diferentes áreas da administração municipal. As oportunidades contemplam candidatos com níveis fundamental, médio, técnico e superior, com remunerações que variam de R$ 1.621,00 a R$ 4.300,00.

O certame busca atender demandas de diversas secretarias, como Educação, Assistência Social, Meio Ambiente, Habitação e Urbanismo e Esportes, reforçando serviços públicos essenciais em um município de perfil predominantemente agropecuário no sudoeste goiano.

Inscrições presenciais e gratuitas

As inscrições serão realizadas exclusivamente de forma presencial entre os dias 9 e 17 de abril de 2026. Os candidatos devem entregar a documentação exigida em envelope lacrado no setor de protocolo da Prefeitura, localizado na Rua JK, Qd. 65, Lt. 01, Setor Alto Paraíso.

O atendimento ocorrerá em dois turnos, das 8h às 11h e das 13h às 17h, em dias úteis. Não haverá cobrança de taxa de inscrição, o que amplia o acesso ao processo seletivo. Cada candidato poderá se inscrever para apenas um cargo, sendo permitida inscrição por meio de procuração pública específica.

Diversidade de cargos e áreas

O edital contempla nove cargos distintos, com oportunidades distribuídas entre áreas técnicas, administrativas, educacionais e ambientais. Entre os destaques estão as funções de operador de máquinas, professor de dança (ballet), professor de música (piano), recreador, nutricionista e apoio educacional.

Também há vagas para analista ambiental (níveis I e II) e fiscal de meio ambiente, reforçando a atuação do município em políticas ambientais e de fiscalização. As exigências variam conforme o cargo, incluindo formação específica, registro em conselho profissional e experiência comprovada.

Na área educacional, por exemplo, há vagas para apoio pedagógico e atividades culturais, enquanto setores operacionais demandam profissionais com habilitação específica e cursos técnicos, como no caso de operadores de máquinas.

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Remuneração e carga horária

Os salários oferecidos vão de R$ 1.621,00 a R$ 4.300,00, dependendo da função e da qualificação exigida. A carga horária prevista é de 40 horas semanais para a maioria dos cargos, podendo haver adicionais previstos na legislação municipal, como insalubridade, periculosidade e horas extras.

A contratação será temporária, com duração inicial de até um ano, podendo ser prorrogada por igual período, respeitando o limite máximo de dois anos. Durante o contrato, os profissionais terão direito à contribuição previdenciária pelo INSS.

Seleção por títulos e experiência

Diferentemente de concursos tradicionais, o processo seletivo será composto por etapa única de análise curricular e avaliação de títulos, com caráter eliminatório e classificatório. A pontuação considerará critérios como formação acadêmica adicional, cursos de qualificação e experiência profissional comprovada.

Entre os itens avaliados estão graduações extras, pós-graduação, mestrado, doutorado, cursos com carga mínima de 40 horas e tempo de serviço na área. A experiência pode render até 50 pontos, sendo um dos critérios mais relevantes na classificação final.

Cronograma e validade do certame

De acordo com o cronograma, o resultado preliminar está previsto para o dia 22 de abril, com período de recursos entre os dias 23 e 27. Já o resultado final e a homologação devem ser publicados em 30 de abril de 2026.

O processo seletivo terá validade de um ano, podendo ser prorrogado por igual período, conforme a necessidade da administração municipal. Durante esse prazo, candidatos aprovados no cadastro de reserva poderão ser convocados.

A iniciativa reforça a estratégia de municípios de pequeno porte em Goiás de utilizar seleções simplificadas para suprir demandas urgentes, especialmente em áreas essenciais, garantindo continuidade e eficiência na prestação de serviços públicos.