sexta-feira, 30 de outubro de 2026
Processo seletivo

Embratur abre seleção com provas on-line e salários de até R$ 9 mil

Processo seletivo para níveis médio e superior forma cadastro de reserva, oferece contratação pela CLT e inclui auxílio-alimentação de R$ 2.050

Otavio Augustopor em
Embratur abre seleção com provas on-line e salários de até R$ 9 mil
Reprodução/Embratur

A Agência Brasileira de Promoção Internacional do Turismo (Embratur) abriu um novo processo seletivo para formação de cadastro de reserva nos cargos de Assistente e Analista, oferecendo remuneração de até R$ 9.170,80, contratação pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e um dos pacotes de benefícios mais competitivos entre as seleções públicas realizadas neste ano. As oportunidades são destinadas a profissionais de níveis médio e superior, com atuação presencial em Brasília (DF), e fazem parte da estratégia da agência para fortalecer seu quadro técnico.

Embora não se trate de um concurso público tradicional, o processo tem despertado grande interesse entre candidatos de todo o país por reunir salários competitivos, auxílio-alimentação superior a R$ 2 mil, plano de saúde, incentivos à qualificação profissional e estabilidade contratual proporcionada pelo regime celetista. O modelo de cadastro de reserva também amplia as expectativas de futuras convocações durante a validade da seleção.

A organização do certame está sob responsabilidade da Fundação de Apoio à Pesquisa, Ensino, Tecnologia e Cultura (Fapetec), que conduzirá todas as etapas do processo seletivo.

Embratur
Reprodução/Embratur

Seleção oferece oportunidades para níveis médio e superior

O edital contempla duas carreiras. Para o cargo de Assistente Administrativo, é exigido ensino médio completo, com remuneração inicial de R$ 3.488,99.

Já o cargo de Analista Administrativo exige diploma de nível superior em qualquer área de formação e oferece salário inicial de R$ 9.170,80. Os profissionais atuarão em jornada de 40 horas semanais na sede da Embratur, em Brasília.

Apesar de as vagas serem destinadas à formação de cadastro de reserva, esse modelo permite que candidatos aprovados sejam convocados conforme surgirem necessidades de pessoal durante o prazo de validade da seleção, que será de um ano, podendo ser prorrogado por igual período.

Benefícios tornam seleção uma das mais atrativas do ano

Além da remuneração, o processo chama atenção pelo conjunto de benefícios oferecidos aos futuros contratados.

O auxílio-alimentação será de R$ 2.050,01 mensais. Os empregados também terão direito a plano de saúde e odontológico, auxílio-transporte, seguro de vida, auxílio-creche, benefício destinado a filhos com deficiência, auxílio-enfermidade e incentivo financeiro para cursos de idiomas e qualificação profissional.

Outro diferencial está nas licenças ampliadas: a licença-maternidade será de 180 dias e a licença-paternidade de 30 dias.

Provas serão totalmente on-line

Um dos aspectos que mais chama atenção é o formato do processo seletivo. As provas objetiva e discursiva serão realizadas integralmente pela internet, utilizando plataforma com reconhecimento facial, monitoramento por webcam e mecanismos eletrônicos destinados a garantir a segurança da aplicação.

A prova objetiva contará com 50 questões, distribuídas entre Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos.

Para Assistente, o conteúdo inclui Língua Portuguesa, ética, legislação, estrutura da Embratur, Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), Lei de Acesso à Informação (LAI), tecnologia, ESG e diversidade.

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Reprodução/Embratur

Já para Analista, além das disciplinas gerais, serão cobrados temas como gestão de projetos, planejamento organizacional, processos administrativos, auditoria corporativa, inovação, comunicação organizacional, idiomas estrangeiros e governança. A prova discursiva consistirá em uma questão relacionada aos conhecimentos específicos do cargo pretendido.

Seleção prioriza diversidade e inclusão

Outro destaque do edital é a política de ações afirmativas. Metade das oportunidades do cadastro de reserva será destinada a grupos historicamente sub-representados, incluindo pessoas negras, indígenas, pessoas com deficiência (PcD), pessoas trans e travestis.

Após as provas, os candidatos ainda passarão por etapas como análise curricular e documental, entrevistas por competências e, no caso dos concorrentes ao cargo de Analista, avaliação de habilidades específicas.

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