A escala 4×3, que prevê quatro dias de trabalho seguidos por três dias de descanso, está ganhando espaço nas discussões sobre práticas de trabalho no Brasil.

Embora pouco comum no mercado nacional, o modelo tem sido considerado como uma alternativa para melhorar o bem-estar, a produtividade e a qualidade de vida dos funcionários.

O sistema é amplamente adotado e testado em países como Reino Unido, Estados Unidos, Espanha e Austrália, e recentemente começou a ser experimentado no Brasil.

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A iniciativa é parte de uma parceria entre a consultoria Reconnect Happiness e a organização internacional 4 Day Week Global, que promove modelos de jornada reduzida.

Projeto Piloto de escala 4×3 no Reino Unido

O maior estudo sobre a semana de quatro dias foi conduzido no Reino Unido e revelou, em fevereiro de 2023, resultados amplamente positivos.

Com a participação de 61 empresas, 92% delas decidiram manter a jornada reduzida após o término do piloto. O programa foi apoiado pelo think tank Autonomy, em parceria com pesquisadores da Universidade de Cambridge e do Boston College, nos EUA, que analisaram as mudanças no desempenho e bem-estar dos funcionários. Entre as conclusões principais do estudo, destacam-se:

Continuidade da escala 4×3: Das 61 empresas, 56 optaram por manter a semana de quatro dias, e 18 decidiram implementá-la permanentemente, com a manutenção dos salários.

Redução de estresse e Burnout: Durante o período de seis meses, 71% dos funcionários relataram menos esgotamento, enquanto índices de ansiedade, fadiga e problemas de sono também diminuíram.

Melhora na saúde e bem-estar: Houve avanços significativos na saúde mental e física, com mais facilidade para equilibrar vida profissional e compromissos familiares.

Impacto positivo na produtividade: A receita média das empresas aumentou em 1,4%, enquanto a probabilidade de pedidos de demissão caiu 57% e os dias de licença médica reduziram 65%.